بحسب الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي، الإصدار الأول، الصفحتين 42–43: مستوى 3 يفي بالتوقعات (100–105%)، ومستوى 4 يتجاوزها (106–119%)، ومستوى 5 يتجاوزها بشكل ملموس (120% فأكثر)، مع المؤشرات الأخرى لكل مستوى.

يتطلب مستوى 5 إنجاز أهداف إضافية خارج الخطة، وتنفيذاً بكفاءة قبل الموعد، ومبادرات ذات أثر ملموس على مستوى الدائرة. رفع المستهدف المكتوب لا يضمن الدرجة؛ إذا اعتمدت الإضافة ضمن الخطة تصبح جزءاً من المستهدف الأساسي.

نسب الإنجاز تُقاس إلى المستهدف المتفق عليه؛ لا تعني جعل الرضا أو الدقة أو الالتزام أكثر من 100%. التقييم النهائي وفق الدليل والاعتماد المختص.